70-20-10 -malli toimii tukena sekä työssäoppimisen suunnittelussa, koulutuksen järjestämisessä kuin henkilöstön osaamisen kehittämisessäkin. Katso lisää ideoita tästä julkaisusta. Opas on Salpauksen, Tredun ja Keudan yhteistä tuotantoa Osaava-hankkeessa. Ammatillisten perustutkintojen perusteiden uudistukset (Tutke2) edellyttävät osaamisperusteisuuden, valinnaisuuden ja joustavuuden vahvistamista koulutuksen järjestämisessä. Ammatillisen koulutuksen rahoitusmuutokset pienentävät käytettävissä olevia taloudellisia resursseja. Nämä muutokset haastavat meitä kaikkia ajattelutavan ja toiminnan muutoksiin - huolehdimme omasta osaamisestamme ja kehitämme ammattitaitoa moniosaajuuden sekä elinikäisen oppimisen näkökulmista. Tunnistamme ja tunnustamme oppimisen tapahtuva eri tavoilla. Muutokset haastavat johdon ja esimieehet - henkilöstön osaamisen johtamista tulee tarkastella kokonaisuutena yhdessä toiminnan johtamisen kanssa, rikkoa perinteisiä osaamisen kehittämisen rajoja ja luoda yhdessä, myös opiskelijoiden ja työelämän kanssa, uutta tietoa ja ymmärrystä kokeilemalla ja tekemällä, verkostoissa. Esimieheltä edellytetään työssäoppimisen ohjaamisessa ennakointia ja suunnittelua. Minkälaista osaamista työtiimillä on jo nyt? Mitä osaamista tarvitaan lisää yksilöille ja ryhmille? Tiimien kehittämisessä hyvä työkalu on ryhmäkeskustelut. Lähde: 70-20-10 Opitaan yhdessä! Opas meille kaikille oppimisesta työelämässä.
CC BY-NC-SA http://www.salpaus.fi/70-20-10-opitaan-yhdessa/Documents/70-20-10-opitaan-yhdessa-opas-2015-CC.pdf
0 Comments
Leave a Reply. |
Digiosaava Esimies
Pääkaupunkiseudun yksityisten ammatillisten oppilaitosten johtajien digiosaamista, yhteistyötä ja parastamista. Arkisto
June 2017
Kategoriat
All
|