AVA-instituutissa digimurros etenee aikaisemmasta poisoppimisen ja uusien toimintatapojen oppimisen kautta. Uutta toimintakulttuuria rakennetaan aktiivisen käytännön toimisen, kokeilemisen ja käytäntöön vakiinnuttamisen kautaa. "Muutos on tapahtunut vasta, kun toimimme ja ajattelemme uudella tavalla". Kehittäminen on myös aina asiakaslähtöistä. Tärkeitä periaatteita ovat opiskelijan näkökulma, työelämälähtöisyys yhteistoiminta. Henkilökunnan digimurroksessa tärkeää on asenne ja muutoshalukkuus, uudistusten tarvelähtöisyys, kokemuksellisuus ja ketteryys. Katso Katja Laurinollin ja Henna Salmelan esitys AVA-instituutin digimurroksesta täältä! Digikehittäminen on onnistunutta silloin, kun toimimme ja ajattelemme uudelle tavalla. Kuva: AVA-instituutti.
0 Comments
Leave a Reply. |
Digiosaava Esimies
Pääkaupunkiseudun yksityisten ammatillisten oppilaitosten johtajien digiosaamista, yhteistyötä ja parastamista. Arkisto
June 2017
Kategoriat
All
|